モデル生涯ストーリー
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福利厚生

HOME 福利厚生
社員が安心して働いていただくために
手当・設備・制度などの充実した福利厚生を用意
している事も矢崎化工の特徴です。

各種手当

通勤手当

公共交通機関またはガソリン代を原則実費支給。

家族手当

主たる生計者で世帯主である社員の配偶者と扶養する子女を対象に支給。
支給対象1人目(主に配偶者) 22,500円/月
支給対象2人目以降(主に子女) 20,000円/月
※子女対象の家族手当は、最長で子女が大学を卒業をする22歳の3月期給与まで支給

職務手当

指定された職務に携わるとき支給。
例:営業手当 8,000円/月

寮生手当

独身寮生に一定の条件のもと3,000円/月を支給。

住宅手当

社員が結婚し、世帯主になった時に一定の基準により22,100円に地域比率を乗じた額を月額支給。
例:静岡 22,100円/月

役職手当

組織上、任命された役職に応じて支給。

お祝い・表彰

結婚祝い金

社員の結婚に対し社員1名につき祝い金を贈呈。
例:満勤続3年以上で満年齢26歳以上 250,000円

永年勤続表彰

社員が、勤続年数 満10・20・30・40年に達した時に会社より褒賞します。

  • ・10年勤続者
    表彰式典、祝賀会(贈呈:表彰状、祝い金3万円、記念品)
    ※慶弔休暇1日
  • ・20年勤続者
    家族帯同で、表彰式典、祝賀会、箱根・伊東旅行/2泊3日(贈呈:表彰状、祝い金20万円)※慶弔休暇5日
  • ・30年勤続者
    表彰式典、祝賀会(贈呈:表彰状、記念品)※慶弔休暇1日
    ※慶弔休暇1日
  • ・40年勤続者
    表彰式典、祝賀会(贈呈:感謝状、記念品)
出生祝い金

社員の子女の出生に対し出生祝い金を贈呈。
出生児1人につき 35,000円

設備
(衣食住)

生活面を心配せずに働ける環境を
用意しています。
社員寮

全国に完備。独身で満36才に到達した年度末まで入寮可。 寮費は地域によって異なります。
(参考)静岡寮費:21,300円/月、平日3食・水道光熱費込
※寮は事業所により異なり、会社保有のもの、または一般のアパートを借り上げての入居のいずれかになります。

社員寮

社員寮

制服貸与

夏服・冬服を規定に基づき貸与。

食堂設備

全国に設備。社員寮利用者は平日3食利用でき、通勤者は昼食で利用できます。
(参考)静岡事業所昼食代:4,500円/月、1食約220円

食堂

食堂

制度

半日有給休暇制度

社員の保有する年次有給休暇日数の中で、年間12回を限度とし半日有給休暇を取得できます。ただし、中学校就学前の子を養育する社員・家族を介護する社員は、規程に基づき半日有給休暇取得制限回数が取り払われます。

財形貯蓄制度

社員が、指定する金融機関などと契約を結んで給与からの天引きにより、会社を通じて積み立てていく貯蓄制度です。一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄の3種類があり、利子等に対する非課税措置や財形持家融資を利用できるなどのメリットがあります。

退職金制度

社員が退職をしたとき規程に応じた算出方法に基づき、退職金を支給しています。

確定拠出年金

希望者が給与天引きで掛金を確定して納め、その資金を運用し損益が反映されたものを原則65歳以降に受給額として支払われる企業年金制度です。掛金額・運用プランについては、社員各々が決定します。

介護・育児短時間勤務制度

家族の介護をしている社員や、小学校就学以前の子を養育する社員については、1日の労働時間を最大1.5時間短縮出来る短縮勤務制度が利用できます。育児で利用する場合は、始業時間を1時間遅くし、終業時間も30分早める事ができるため、保育園等への送り迎えに対し、通勤帰宅ラッシュを避ける事ができます。尚、賃金については短縮した時間に応じて減額されます。

慶弔休暇

社員本人の結婚6日、配偶者出産3日、親族死亡(例:一親等 5~3日)
永年勤続者:10年勤続者1日、20年勤続者5日、30年勤続者1日

その他

保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、
各種社会保険を完備。

互助会

社員の慶弔、災害見舞を主たる目的として、併せて福利厚生に寄与する互助会を組織しています。
例:勤続3年以上の社員の結婚/祝い金2万円

労働組合

労働組合あり。