公共交通機関またはガソリン代を原則実費支給。
主たる生計者で世帯主である社員の配偶者と扶養する子女を対象に支給。
支給対象1人目(主に配偶者) 22,500円/月
支給対象2人目以降(主に子女) 20,000円/月
※子女対象の家族手当は、最長で子女が大学を卒業をする22歳の3月期給与まで支給
指定された職務に携わるとき支給。
例:営業手当 8,000円/月
独身寮生に一定の条件のもと3,000円/月を支給。
社員が結婚し、世帯主になった時に一定の基準により22,100円に地域比率を乗じた額を月額支給。
例:静岡 22,100円/月
組織上、任命された役職に応じて支給。
社員の結婚に対し社員1名につき祝い金を贈呈。
例:満勤続3年以上で満年齢26歳以上 250,000円
社員が、勤続年数 満10・20・30・40年に達した時に会社より褒賞します。
社員の子女の出生に対し出生祝い金を贈呈。
出生児1人につき 35,000円
全国に完備。独身で満36才に到達した年度末まで入寮可。 寮費は地域によって異なります。
(参考)静岡寮費:23,000円/月、平日3食・水道光熱費込
※寮は事業所により異なり、会社保有のもの、または一般のアパートを借り上げての入居のいずれかになります。
社員寮
夏服・冬服を規定に基づき貸与しています。
夏服については、クールビズの取り組みとしてポロシャツも用意されており多くの社員が利用しています。
全国に設備。社員寮利用者は平日3食利用でき、通勤者は昼食で利用できます。
(参考)静岡事業所昼食代:4,800円/月、1食約234円
食堂
社員の保有する年次有給休暇日数の中で、年間12回を限度とし半日有給休暇を取得できます。ただし、中学校就学前の子を養育する社員・家族を介護する社員は、規程に基づき半日有給休暇取得制限回数が取り払われます。
社員が、指定する金融機関などと契約を結んで給与からの天引きにより、会社を通じて積み立てていく貯蓄制度です。一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄の3種類があり、利子等に対する非課税措置や財形持家融資を利用できるなどのメリットがあります。
社員が退職をしたとき規程に応じた算出方法に基づき、退職金を支給しています。
希望者が給与天引きで掛金を確定して納め、その資金を運用し損益が反映されたものを原則65歳以降に受給額として支払われる企業年金制度です。掛金額・運用プランについては、社員各々が決定します。
家族の介護をしている社員や、小学校就学以前の子を養育する社員については、1日の労働時間を最大1.5時間短縮出来る短縮勤務制度が利用できます。育児で利用する場合は、始業時間を1時間遅くし、終業時間も30分早める事ができるため、保育園等への送り迎えに対し、通勤帰宅ラッシュを避ける事ができます。尚、賃金については短縮した時間に応じて減額されます。
社員本人の結婚6日、配偶者出産3日、親族死亡(例:一親等 5~3日)
永年勤続者:10年勤続者1日、20年勤続者5日、30年勤続者1日、40年勤続者1日
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、
各種社会保険を完備。
社員の慶弔、災害見舞を主たる目的として、併せて福利厚生に寄与する互助会を組織しています。
例:勤続3年以上の社員の結婚/祝い金2万円
労働組合あり。