矢崎社員

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座学研修での最大イベントは「フリーディスカッション」。座学内で時間を設け、同期でチームを組み自由なテーマでパワーポイント資料をつくります。同期のチームメイトと相談し制作する事でいつの間にか仲良くなってます。座学最終日に全国ＴＶ会議を通じた発表会もありますよ。

新入社員研修時は原則全員社員寮生活。同期と同部屋になって寮生活を体験する事で同期との絆も深まります。休日はレンタカーを借りて同期のみんなとプチ旅行をした世代もいました。

矢崎化工では毎月28日が給料日。あなたも4月28日に初任給を受け取る事になります。社会人になって初めての給料。使い道を聞いてみると、ゴールデンウィークに帰省した際にご両親に食事を御馳走する新入社員も多くいました。

配属意識アンケートを実施します。あなたがどんな職種・配属場所を希望するかをアンケートにお答えいただく事で意思表示していただきます。後ほど、技術センター研修で静岡事業所に戻られた際に、このアンケートを踏まえて個人面談をさせていただきます。

賞与（ボーナス）の算定対象期間の関係で決められた額での支給となりますが、７月上旬に初めての賞与が支給されます。尚、矢崎化工では７月と12月の年２回、賞与を支給します。

他社ではまず無い、当社らしいエピソードを紹介しましょう。賞与の時期になると、社長が全国の拠点を回って、一人ひとりに明細書を直接渡します。これも、矢崎社長の社員を大切にする気持ちの表れですね。

配属の参考とさせていただくために、配属意識アンケートをもとに個人面談を行います。入社して約3ヶ月の新入社員研修を経験したあなたの希望職種・希望事業所もここで改めてお聞きします。

７月の末ごろ、配属を社内公表する前に新入社員の皆様に配属内示をいたします。その後、７月末～８月上旬に配属辞令を皆様に交付、社内ウェブにて公示もします。

営業研修後に、「新入社員研修発表会」を行います。約４ヶ月間の研修を終えての感想と共に、商品・技術提案、業務改善提案など新入社員の目からみた提案を発表頂きます。フレッシュな視点からの発表に、聞いているベテラン社員が気付かされる事も多いです。

矢崎化工は週休２日・土日休みが基本になります。基本であると書いたのは、必要がある場合は休日に出勤する場合もあるからです。ただ、その場合は必ず別の日に代休を取っていただく仕組みにしております。長期休暇については年３回あります。毎年多少日数は変わりますが、ゴールデンウィークは５連休、夏季休暇と年末年始休暇は９連休である事が多いです。このくらいのまとまった連休があれば海外旅行も行けますね！

矢崎化工には制服が用意されており、必要な作業着などを貸与しております。特徴的であるのは夏服。クールビズの一環でポロシャツを利用しており、カラーも豊富です。その着心地の良さから年中着用している社員もいますので、説明会で来社した際は注目してみてください。

業務で外出する場合は社有車を運転する事がありますが、矢崎化工の社有車はすべてオートマ車です。そのためオートマ限定の免許証を取られた方でも安心して運転できます。

矢崎化工では給与のベースとなる部分を「基本給」と位置付けています。基本給には、年齢に応じて必要な給与が支払われる「年齢給」、勤続年数に応じた「勤続給」、各社員の仕事に対する能力を評価した「職能資格給」で構成されており、年１回４月に定期昇給によって金額が変わります。

この表は給料のベースとなる「基本給」をどの年齢でどの位もらえるかを表しています。実際の給料にはこの基本給に各種手当がプラスされるのですが、基本給においては表の通り着実に上がることから、先々の見通しもきき、社員自身の人生プランも描きやすい賃金体系となっています。また、この表では「職能資格給」を標準のＢ評価でグラフ化しておりますが、仕事への取り組みにより高い評価を得られれば連動して「基本給」も上昇する仕組みです。生活を守る給与と仕事の取り組みを反映した給与とがバランスよく組み合わさっている給与体系も矢崎化工の特徴です。

矢崎化工では、通勤にかかるガソリン代や定期代も会社が支給しています。ガソリン代については、往復の通勤距離に、ガソリン価格の上昇・下落を反映して計算し支給しますので、通勤費で負担が掛かる事はありません。

各社員の仕事に対する能力を等級によって位置付けている「職能資格給」のレベルが上がる事です。レベルには１級から10級まであり、各級には号と呼ぶ段階もあります（例：4級10号）。それぞれの位置に～円という金額設定があり、毎年の考課（評価）によって号が上がれば職能資格給額も増えます。考課を積み重ねて「昇格」（級が上がる）と、職能資格給額もより増える仕組みとなっています。

組織上の位置付けが上になる事です。組織上の位置付けを「役職」と言い、代表的な役職としては、主任、係長、課長、部長、役員があり、各役職に応じて役職手当が毎月支給されています。

転居を伴う転勤については転勤休暇が利用でき、単身者で３日、家族帯同は５日となります。また移転料として、単身の方は基本給の50％、家族帯同の場合は基本給の100％を支給しています。移動・引っ越し費用や、新しいアパートに引っ越す場合の敷金・礼金も会社が負担しています。

勤続・年齢に応じて結婚祝い金が贈られます。例えば勤続３年・満26歳以上であれば「25万円」の祝い金！社内結婚なら２人分で「50万円」。これまでお金を貯められていなかった多くの社員を救っている素敵な制度です。

結婚式や新婚旅行に際して６日間の慶弔休暇が利用できます。式前日の準備から、式当日、新婚旅行までカバーすることができます。社員みんながお祝いしていますので、素敵な休暇をお過ごしください！

結婚をきっかけに一定の条件のもと「家族手当」「住宅手当」を毎月支給しています。家族手当は、配偶者に対し 22,500円／月、住宅手当については、地域によって異なりますが静岡事業所の場合 22,100円／月を支給しております。手厚い手当があるので安心して幸せな新婚生活が送れますね！

矢崎化工ではお子さんの誕生に際し、出産休暇が３日間あります。奥様が出産される前日・出産される日・退院する日などに利用できます。この大事な瞬間は仕事は忘れて「奥さんに付き添ってやれ！」と上司に背中を押される事も当社の良い所です。

お子さん１名に対し20,000円／月の家族手当を支給しています。最長でお子さんが大学を卒業をする22歳の3月期給与まで毎月支給され続けますので、養育費が掛かると言われる子育て費用の大きな助けになる手当です！（尚、出生祝い金として35,000円贈られます）

10年勤続のお祝いとして、社長から表彰状を授与いただくと共に、お祝い金の3万円、記念品が贈られます。ちなみに表彰状の授与の際、社長は「以下同文」とは言わず、必ず全員分の表彰状を読み上げ全員に手渡しと握手をします。社長の社員をおもう気持ちが表れています。

少子化と言われている日本社会。子1人の親65％が2人目の出産をためらう「2人目の壁」が社会問題になっているそうです。ためらう理由の１位は経済面。下図の矢崎化工の家族手当支給状況を見てみると、子1人の社員数よりも子2人の社員数が多く「2人目の壁」はありません。それどころか今どき珍しい4人のお子さんを育てる社員も！充実した家族手当がありますから安心して大家族を築いてください！

矢崎化工では既婚者の74％が持家（マンション含む）を取得しています。この数値は全国平均とほぼ同じです。

20年勤続ではなんとお祝い金20万が贈られます！また、5日間の慶弔休暇も与えられ、そのうちの２泊３日は20年表彰に参加。残りの休暇を使い、そのままご実家に帰省したり、ご家族で東京・大阪の某アミューズメントパークに行く社員も多くいます。

課長のような管理職とは別に課長級のＰＬ（プロジェクトリーダー）という役職があります。ＰＬは、その職務のプロフェッショナル職となります。人を率いるマネジメント職とプロフェッショナル職、あなたの適正はどっち？

30年勤続では、表彰状と共に記念品としてクリスタルの瓢箪型花器が贈られます。手作りの高級花器となっており、30年勤続の重みを感じます。

矢崎化工には親子２代にわたって入社して頂いた２代目社員も現在約20名在籍し活躍いただいています。また、創業60年の時に製作した社史には「２代目社員座談会」というコーナーも掲載されています。