モデル生涯ストーリー
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もうすぐ20年目の
同期社員座談会

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同期として共に歩んできた6人のメンバーが、
矢崎化工の社員としての「仕事や生活の在り方」「将来のビジョン」などを語ります。
購買部
お仕事プロフィール
生産工場で使用する鋼板・プラスチックなどの原材料や電気部品の購入を担当し、価格や納期などの管理を行っています。
ロジ装置開発部/AGV課
お仕事プロフィール
無人搬送車(AGV)の開発部門に所属して、お客様のご要望に応じたAGVやコンベヤ装置等の設計・製作を行っています。
法務部/広報課
お仕事プロフィール
ホームページや自社製品のカタログ・取扱説明書などの販促ツールの制作を行っています。
福祉介護機器部/開発課
お仕事プロフィール
介護機器の開発部門に所属して、高齢者や身体機能が低下した方が利用する補助具や機器の開発を行っています。
大阪支店/商業機器課
お仕事プロフィール
営業員として、食品工場や店舗のバックヤード、ホテル・リネン業、イベント業などの現場に最適な機器のご提案を行っています。
購買部
お仕事プロフィール
安定した製品供給をするための仕入先管理や新しい素材や技術を調査して開発部門への情報提供を行っています。

矢崎化工の魅力

毎日安心して仕事に取り組めるための福利厚生が手厚いことが、私にとって矢崎化工の魅力のひとつと感じています。
社内結婚をして妻は退社し、子育てに専念しています。妻には子供が大きくなるまで一緒の時間を長く過ごしてもらいたかったからなんです。
このようなことが可能になるのも家族手当はじめ充実した制度があったからこそだとありがたく思っていますよ。
帰宅した時に家族がいる。それが何よりの私の仕事の活力となっています。
自由な発想で製品開発をさせてもらえています。
今まで失敗したことも多くありましたが、新しい製品を生み出すために、素材や形状・製法など、さまざまなチャレンジをすることが自分の成長につながっています。
開発部門ではコアタイムがないフレックスタイム制度も導入していただいているので開発物件に合わせた計画ができて設計に集中できる環境で助かっています。
入社当時、困ったことがあったときに先輩から声を掛けてもらい相談にのってもらったことがあり、仲間意識が強いとてもアットホームな会社だなぁと感じました。
工業・福祉・農業・自動車部品など、多種の分野に市場を持っていることで、社会情勢の変化に対して柔軟に対応できる会社であるということが魅力じゃないでしょうか。
各業界の大手企業と直接取引きをしていることで最先端の仕事に直接携われることができることも大きな特長だと思っています。

胸に残る仕事のエピソード

体調を崩し、手術のため1週間ほど入院することがありました。
通院をはじめてから、手術・退院完治まで、約2ヶ月くらいの期間がありましたが、その間、購買部の皆さんに仕事をフォローしていただき安心して治療に専念できました。
会社復帰を部署の皆さんの笑顔で迎えられたときには、本当に会社の温かみを感じて感謝の気持ちでいっぱいになりましたよ。
ある自動車メーカーの新工場建設に際し、当社に多くの無人搬送車(AGV)のご注文をいただきました。
お客様の仕様変更などが重なり、納期も短く、非常にタイトな仕事になりましたが、所属部署全体が一つのチームとなり無事に納品することができたんです。
「仕様を満たせば納期は変更しても結構ですよ」とおっしゃっていたお客様が、納期通りに収めたスピードと完成度にたいへん驚き、喜んでもらいました。
部署一丸となってやり遂げられたこと、そして、その時のお客様の笑顔が今でも仕事の自信につながっているんです。
お客様から「購入して良かったよ!」と言葉をいただけた時は、喜びもひとしおです。
入社5年目に大手食品会社に昇降装置を収めた際に、現場に最適な仕様をお届けしたことに評価をいただきました。
その後、このお客様には多くの案件をご相談いただける関係になれたことがとてもうれしかった経験です。
単純な製品の販売ではなく、お客様のお困りごとに対して一緒に解決に取り組み、改善の効果を自分の目で見て感じられることは、とても幸せに感じます。
またそのような活動の中で生まれるお客様との信頼関係が次の仕事につながっていく過程がとても好きなんです。

矢崎化工の福利厚生

会社として社員の「衣・食・住」は保障するという考えのもと、家族手当・住宅手当をはじめ、結婚・出生の御祝い金や10年勤続ごとの永年勤続表彰などもあるんですよね。
特にこれから我々が迎える20年勤続の際には2泊3日で家族でご招待いただき、表彰式と盛大な祝賀会が開催いただけることを先輩から聞いていますので今からとても楽しみにしています。(笑)
独身時代は社員寮もあり、とても助かりました。おいしい社員食堂も併設していますので奥さんがお弁当を作る手間がなくなるのも魅力的だと思いますね。
家族手当・住宅手当も充実しています。住宅手当は、マイホームを購入したらいただけない会社も多いですからね。
今、子供が3人いますが、家族手当は子供の人数分いただけますし、金額も他の会社と比べて多いんじゃないでしょうか?結婚してからの生活は非常に助かっています。
僕も子供は4人いますからよくわかりますよ!
さすが、矢崎で1番の子だくさん!

若手の育成

若い社員と話をする際は、やさしく、時間がかかっても、最後まで聞くようにしています。
正しい情報を受け取る慎重さを持って対応ができる人を育てたいと思っているんです。
部下の性格を理解して、話し方に気を付けています。
普段からのコミュニケーションに気配りし、話しやすい上司になれるように取り組んでいきたいですね。
何か相談された時には部下に意見できる知識と経験を今後も身に付けておきたいと考えています。
ほめる、感謝することも必要かと。私自身がほめられて伸びるタイプなので。(笑)
一通りの仕事を教えた後は自由にやらせてみて自分で判断ができない場合に相談してくれる環境を作ってあげることが大事ではないかと思っています。
上司に相談ができる環境を作るのは日々のコミュニケーションでなるべく壁を作らないこと。
購買部は社内・社外問わず他部署と調整ごとが多いため、まとめるためのリーダーシップが発揮できる方を育成したいと思っていますね。

ビジョン

10年後の勤続30年ぐらいになった頃には、それぞれのポジションで元気に仕事をしていて全員が「いい上司!」と言われているようにお互いにがんばりましょう!
この同期のみんなでそれぞれの立場で引き続き会社を大いに盛り上げていきましょうよ。そのためにも、ぜひ新しい人財がたくさん来ていただけることを願います。
失敗したら、次はうまくいくように。
そして、成功したら、より良い物を。5年、10年と、この先もチャレンジし続けていきますよ。
基本的には頼まれると断ることができないタイプ。(笑)
これからも苦手なことでも沢山チャレンジしていきます。
10年後にはもっと安心できる会社となり、みんなすばらしい部下と共に仕事をしてたらいいね。
10年後にまた座談会をしたら、どんな話が出ますかね?
とりあえず20年勤続表彰式典でまた会いましょう!(笑)
安心して働ける会社で、
いっしょに仕事をしましょう。

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